医療法人社団愛敬会加賀歯科クリニック行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5年4月1日〜令和10年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性従業員取得率50%以上にすること
女性従業員取得率80%以上にすること
<対策>
令和5年4月〜育児休業者の業務カバー体制の検討
(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制等)実施する。
目標2:育児休業取得者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰を
サポートする。
<対策>
令和5年4月〜全従業員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料の免除などについて周知する。
令和5年4月〜育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定開始
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5年4月1日〜令和10年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性従業員取得率50%以上にすること
女性従業員取得率80%以上にすること
<対策>
令和5年4月〜育児休業者の業務カバー体制の検討
(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制等)実施する。
目標2:育児休業取得者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰を
サポートする。
<対策>
令和5年4月〜全従業員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料の免除などについて周知する。
令和5年4月〜育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定開始
























































